十二届全国人大三次会议10日举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回应央企薪酬制度改革方案落实情况时表示，以去掉或限制过高及不合理收入为核心的央企薪酬制度改革方案，将所有央企负责人的工资结构统一为基本年薪、绩效收入和任期激励三部分。目前方案实施情况良好，监管及考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于本月出台。
今年1月1日，央企薪酬制度改革方案正式实施，方案对央企高管获得畸高薪酬作出抑制，缩小央企内部分配差距。改革适用名单包括了中石油、中石化、中国移动等53家央企以及金融、铁路等19家央企。
尹蔚民表示，央企薪改的核心就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制一些过高和不合理收入。目前改革进展情况非常良好。
根据央企薪改方案，央企负责人将执行统一的三结构薪酬制度：基本年薪，为在岗职工平均工资的2倍;绩效收入，在考核基础上发放，不超过基本年薪的2倍。任期激励，3年一个任期，在考核基础上按不同系数发放，不超过基本年薪绩效工资的30%。
尹蔚民透露，薪改方案确定以后，相关部门正在制定具体的办法。今年3月相关的配套政策就会出台。中石化董事长年薪多少，央企薪酬改革限中石化董事长月薪8000：
全国政协委员、中石化董事长傅成玉9日告诉大公报，自己目前的月薪不超8000元。另一位全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新亦表示，与2014年相比，自己今年的薪水下降了近50%。
谈及对央企负责人薪改的看法，全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管薪水到底高不高，需要从不同角度理解。没有限薪的时候，我的年薪超过100万。但是在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的工资是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。
十二届全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为，在央企高管薪酬改革过程中，既要体现央企高管收入的合理分配，又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时，央企高管的薪酬与同级公职人员收入也不能差距太大。