员工谈话。这是她今年管理公司采取的一个新措施。每个月公司都排出后四名业
绩的员工，基本工资减半，做公司清洁打扫服务人员一周，连续两个月的排在后
四名的接受她的教育，连续三个月的交由老板澹台雅漪处理。试行１０个月，这
些名牌大学毕业的员工也许是顾及面子还真没有连续排在后四名。而唯独一个到
公司两年的的男孩，竟然是第二次连续两次排在后四名之内。林袅从中看出了端
倪。因为这个男孩的出色，刚到公司的第一年就设计了两个成功的广告，为此让
林袅高看一眼。对他说话林袅也多是鼓励而少了平时对其他人的严厉。但显然男
孩错误理解了信号，也许自以为自己很出色，便对林袅有些想入非非了。
像林袅这么漂亮的女孩当然早就有男朋友。那是她上大学时一个各方面都堪
称出色的男孩。但毕业后那个男孩去了美国，虽然临走时还信誓旦旦要林袅等他，
可是只三个月后便来信说对不起，让林袅再找他人。这件事对林袅打击很大，从
此对男孩尤其是那种英俊的少男有种内心的仇恨。所以说这个漂亮的女孩虽身边
始终不乏男孩子追求，但每一个都被他弄得灰头土脸地狼狈撤出了。而公司里这
个自以为是的男孩当然不会林袅的这种心里。
林袅发现了男孩的这个苗头当即对男孩严厉起来，并当著公司里员工的面损
过男孩几回。也许是对方著了魔，也许是感到丢了面子。总之这个男孩像中了邪
似的不肯放弃。而他现在明明是利用她的规则漏洞钻空子来伺机接近自己。这在
林袅看来，男孩的举止不但对她的狂妄而且是对她在公司权威的一种公然挑战。
这是她无法容忍的。林袅想到这里内心不禁发出一阵冷笑。“不知天高地厚的奴
才！”
林袅最后一个把男孩交到屋里。从男孩躲闪的目光里林袅发现了对方的一种
达到目的的兴奋并混杂著不安。第一次林袅教育男孩狠狠抽了他十几个耳光然后
叫对方滚蛋了。而这次林袅可不是像上次打耳光那么简单了。
“嗬，你胆子不小啊，第一次教育你是看你对公司做过贡献，而你又表示不
想离开，所以原谅了你，只是教育你让你记住，可是隔了两个月你又连续两个月