《 [言情] 2096年男人的幸福生活 》全本完结版

　
　　刘名也有些尴尬，干咳了一声，问道：“杨助理，找我有事么？”
　
　　杨清然回复了正常，把一份文件递到刘名的桌子上，然后说：“经过我到公　司三天来的考察，我觉得本公司的运营机制存在很大问题，要想提高公司业绩，　必须进行改革。”说着指了指递到桌上的那份文件，“这就是我的改革方案。”　
　　刘名的思绪还有些没收回来，说：“改革？什么改革？”
　
　　杨清然跪在地上直了直腰，开始侃侃而谈，而她的第一条建议就令经理目瞪　口呆：“我的改革方案共分十条。第一条，停止在女员工体内放置跳蛋……”　
　　和杨清然逐条讨论过她的十条改革方案后，刘名不得不说，这些方案都是正　确、高明、对症的。凭经验，刘名知道这些改革将会给公司带来很大好处，但其　中的第一条就使刘名感觉很没面子，因此和杨清然辩论了很久。
　
　　对于跳蛋，刘名唯一能说得出口的理由就是方便他叫人。这当然被杨清然驳　的丢盔卸甲，杨清然的理由都是站得住脚的：“跳蛋给员工的工作带来很大不便　和干扰，想一想，手头正在处理重要的文件，或者正在和客户打电话，体内忽然　有一个东西震动起来，这极有可能给员工造成重大工作失误，而且，月经期间放　置跳蛋，会给女性的生理造成负面影响。”
　
　　刘名已经理屈词穷了，但仍在强词夺理。聪慧如杨清然者，当然明白，要给　经理留一些面子，于是最后双方达成了折中方案，所有员工无须放置跳蛋，两名　秘书除外。
　
　　杨清然的改革方案雷厉风行的实施起来。
　
　　原来公司只有一名经理，就是刘名自己，很多工作职责不清，现在明确刘名　的职务为董事长兼总经理，所有员工改称刘名为董事长。
　
　　杨清然成立了销售部和采购部，由两名业绩最好的员工分任部门经理，并成　立财务部，任命一名财务部经理，并重新明确了工作职责。
　
　　原来所有员工都挣相同的工资，每月８００元。现在杨清然设立了奖金制度、　提成制度，大大激发了员工的积极性。
　
　　杨清然的改革覆盖了公司运行的方方面面，并且立竿见影。