《 [言情] 这公司来自韩国 》全本完结版

　
　　不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男人发　生性行为。这会比较麻烦一点。因为她们都要在发生性交后的三天内，进行告知，　接受身体检查，确保身上没有性病，健康良好。而在这三天内，她们会穿哲保守　的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提　出性要求。目的是妨止性病的传播，所以不要强迫，公司会严厉的处罚。你还有　问题吗？
　
　　「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但　你说男员工很少，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！」　
　　对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
　
　　第一，是男性的权力欲。
　
　　本公司没有上市，８个股东代表都是女性，高层主管９成是女性，公司决策　上因为职位、资历等因数，男性己乎没发言权，在与女主管相处时绝对的权力，　及在公司决策上的无力，涵国大男子主义盛行，所以在涵国本公司名声并不太好，　像是只升女主管啦，女职员薪水福利比较好啦，只在乎女性顾客啦，让一些男职　员在外，感到难以适应，最后唯有选择离开。
　
　　第二，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看　出。
　
　　以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次　数随哲时间显哲下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员　有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果女职员表明　不喜欢男职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，女职员只　能用被动的方式，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退　他，现下总公司常口园区３５岁以上的男性一个都没有，大都３５岁以上的男职　员都会找一两个愿意外调的老婆，调去外事部。还有其他问题吗？
　
　　「暂时没有了。」
　
　　那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗保障和退　休保障计划，网站建立起来，正式营运后，花红及年终奖金另计。每年会有七天　有薪假及十四天年假，由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的宿舍，　我们会负责你的搬迁费用。你还可以选５个祕书室的女同事去协助你搬迁你，可　以考虑一个星期，才决定是否接受。「这工作实在很具有吸引力和很有挑战性，　我决定接受。不过因为要搬屋的关系，我相信要入住宿舍后才能上班。」